Ринок закордонного працевлаштування чекають зміни. Нові правила торкнуться як компанії-посередників та самих претендентів в Україні.
Відповідні нововведення міститися в законопроекті № 2365 «Про захист трудових мігрантів та боротьбу з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном».
Документ вніс більшість нардепів від партії «Слуга народу», зокрема голова парламентського комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова.
Головні нововведення законопроекту:
Скасування ліцензій для компаній-посередників. Їх реєстрація проходитиме за заявницьким принципом;
Агентствам заборонять брати будь-які гроші з претендентів, в тому числі, і за консультації. Всі витрати з пошуку кадрів повинні будуть оплачувати посередникам роботодавці;
Посередник зобов’язаний надати здобувачеві зразок трудового договору зрозумілою працівникові мовою;
За порушення умов трудового договору в процесі роботи посередники не будуть нести ніякої відповідальності.
«Як рекрутер в Україні може гарантувати поведінку іноземної компанії? Це неможливо і не має сенсу. Укладення трудового договору гарантуватиме українцю оплату праці, можливість відстоювати свої права в іноземній державі. Навіть якщо роботодавець повівся некоректно, він буде змушений виконати умови договору. Проблема в тому, що зараз багато українців працює за кордоном нелегально, без всяких договорів та соцзахисту. Відповідно, саме ця частина трудових мігрантів більше ризикує залишитися без зарплати», — каже президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобійник, передає ubr.ua.
Рекрутер повинен буде:
показати договір про співпрацю з іноземним роботодавцем;
пояснити здобувачеві характер майбутньої роботи, умови і розмір оплати праці, умови проживання в державі перебування і про переваги легального працевлаштування за кордоном;
повідомити про наявність міжнародних договорів (угод) в сфері працевлаштування та соціального забезпечення, укладених між Україною і державою перебування.
Переклад реєстрації учасників ринку на заявний принцип покликаний допомогти вивести його з тіні, де зараз працюють переважна кількість компаній.
Зараз існують сотні компаній з ліцензією, які фактично не працюють, і шахраї можуть користуватися цим. Здобувачі не звіряють номери ліцензій і, таким чином, недобросовісні гравці можуть використовувати чужу ліцензію.
Оформлятися компаніям-посередникам стане набагато легше. Для реєстрації в якості рекрутингової компанії, агентству буде достатньо:
Надіслати лист до Мінсоцполітики, в якому заявити себе, як організацію, що займається діяльністю з набору персоналу для закордонних роботодавців.
У декларації потрібно буде вказати дані про держреєстрацію, місцезнаходження компанії і місце ведення діяльності, а також дані керівника.
Після цього компанія буде внесена у відкритий реєстр, в якому можна буде в будь-який час перевірити її наявність.
Ті компанії, яких немає в реєстрі, вважатимуться порушниками законодавства.
За що платити ?
Зараз плата, яку беруть деякі посередники у працевлаштуванні, змінюється залежно від країни, куди здобувача обіцяють влаштувати на роботу, і може варіюватися від $50 до $1000.
В середньому, українці платять від $ 100 до $ 300 за працевлаштування. Оплату посередницьких послуг часто беруть ті компанії, які допомагають в оформленні робочих віз.
«Всі консультації для клієнтів будуть безкоштовними, а послуги посередника буде оплачувати роботодавець, як це відбувається в разі пошуку роботи всередині України», — говорить Воскобойник.
Для здобувача залишаються витрати, пов’язані з дорогою, купівлею страховки, витрати, пов’язані з легалізацією документів та їх переклад (при необхідності), транспортні витрати.
Що стосується житла і їжі, то це залежить від умов конкретного роботодавця. Наприклад, у Польщі багато компаній пропонують житло для своїх працівників на безкоштовній основі.
Крім цього, можуть годувати персонал обідами за рахунок роботодавця. Питання житла та харчування потрібно обговорювати заздалегідь, ще в момент пошуку роботи за кордоном.
«Скасування оплати здобувачем роботи послуг посередника передбачає оплату його послуг роботодавцем, що стимулюватиме реальний Пошук персоналу і відповідальність за його відповідність критеріям роботодавця», — додає Віталій Собкович.
Прийняття цієї ініціативи дозволить побороти шахрайство у сфері міжнародного працевлаштування протягом 1-2 років. Завдяки забороні на оплату вакансії здобувачем, компанії – посередники зможуть заробляти тільки на роботодавців, що значно поліпшити якість їх роботи.
З одного боку, вони повинні будуть надсилати роботодавцю саме тих працівників, які йому потрібні, а з іншого, не будуть обманювати людей, розповідаючи небилиці про їх майбутню роботу.
«Якщо українець приїде до роботодавця і побачить, що умови роботи і життя не відповідають обіцяним, він не буде працювати на такому підприємстві і компанія – посередник не отримає гроші за свою роботу», — резюмував Воскобійник.
